「1年後のありたい姿」から、目標を設定
会社、チーム、自分の成長につながる目標を整理します。

1. 所属先の業績に貢献できる目標
2. チームワークやチームビルディングに貢献できる目標
3. 個人のスキルやキャリアアップに繋がる目標

目標を日々の行動につなげることで、成長の実感が生まれます。
評価のためだけではない、前向きに取り組める目標設定を実現します。

「デイレポ」＆「1on1面談」
先月を振り返り、来月を具体化する。
シンプルなPDCAこそ、社員を育てます。

• 先月の行動、目標の振り返り
• 必要に応じた目標の見直し
• 来月やる「具体的な行動」を明確化

面談の会話内容が変われば「作業」から「社員とのエンゲージメント作り」へ。
1on1が育成の土台になります。

習慣チェック＆日報
毎日の小さな行動を、成長と組織づくりにつなげます。

• 習慣チェックで行動を可視化
• 日報で１日の振り返りと気づきを記録
• モチベーション指数の推移を確認
• 急な変化をアラートでお知らせ

日々の行動や変化を見逃さず、AIによるフィードバックサポートにより、忙しい中でも一人ひとりに継続して関わることができます。

研修動画を自由に設置、受講状況を見える化
受講記録を残し、研修実施の根拠として活用できます。

• 動画URLを貼るだけで簡単に研修化
• 視聴状況や進捗を可視化
• 感想レポート提出で理解度を確認

受講しただけで終わらせず、視聴状況と理解度を記録します。

社内連絡、資料、外部リンクをまとめて管理
必要な情報に、すぐたどり着けます。

• 社内SNSで情報共有
• 確認済み、未確認が一目で分かる
• 申請書、マニュアルを自由にダウンロード
• 外部サイト、クラウド資料も集約

人事、総務などへの問い合わせを大きく減らせます。

評価表づくりを自動化
業績と目標達成度を自動で反映。
評価の根拠が見える評価表を作成できます。

• 会社、部門の業績を評価表に自動で取り込み
• 評価期間の目標達成度を評価表に自動で取り込み
• 日報・研修・情報共有の状況をレポートで確認

日々の目標や取り組みを振り返りながら、
「なぜ、この評価なのか」を説明できる評価へ。
評価者の感覚や甘辛に左右されにくく、納得感のある評価につながります。
評価の時期に、もう悩まない。日々の積み重ねが、評価の根拠になります。